2025年1月1日起,新退休办法实施,每4个月延退1个月,对于1~4月份退休的教师说,都想早点知道延退具体实施办法,特别是想延迟退休的教师来说,更是如此。
其实,新《办法》中说得明白,向后延退,最多不超过三年。人社部公众号12333上解释,过渡期内向后延退三年的标准,是60+延退月数+3=63+延迟月数,也就是1月份退休的教师,最多延迟到63周岁零1个月,其他依此类推。
当然,这个向后延退,需要与单位协商,单位同意才行。
至于单位是否同意?与以下几个因素有关:
一是师资因素。单位是否确实需要人,如果现在单位缺编,师资不足,甚至要代课教师,那单位同意的可能性较大。
二是教师健康。如果教师退休前身体健康,正常上班,工作量和一般教师一样,没有少任或不任情况,那单位同意的可能性较大;
三是教师素质,包括思想素质和业务素质。教师思想悟较高,服从领导,团结同志,师德高尚;业务素质较高,教学能力强,教学质量高,单位同意的可能性较大;反之,教师教育教学能力一般不说,还经常不服从领导安排,与同事关系不和睦;对学生缺乏爱心,不要说单位师资足,就是缺教师、找代课,单位也不可能同意啊(哈哈)!
所以,延退既需要与单位协商,单位是否同意,会考虑很多因素。教师提出延退申请时,除了考虑单位是否需要,更要考虑一下自己情况——身体、思想和业务,如果感觉没有把握,申请会被拒绝,那还是不申请的好!
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