1.目的
为了倡导积极、向上、团结、和谐的企业文化，鼓励各种改进和创新，使公司“技术创新能手”评选科学、公平、公正、有序进行，特制定本办法；
2.适用范围
2.1作为公司技术人员针对新产品开发、关键部件开发、试验台设计研发以及其他领域所提出的重大改进或创新方案受理、评价、答辩、认可、奖励的依据；
2.2作为调整员工工资待遇以及其他工作需要参考的依据；
3.评选标准及办法
3.1评选标准
推荐人填报主要事迹材料要体现：
1）技术创新先进性，要具有国际、国内先进性，或者体现技术开创性（设计吸收创新，集成创新）；
2)技术创新实用性，要能在多种型号的机床上应用，甚至在整个行业应用
3）技术创新高效益，要能够产生较高的经济效益，甚至是能带动整个公司的
3.2评选办法
1）推报人选。各单位自下而上推荐1至2名优秀职工参加评选。推报材料按以下顺序排列，word格式，A4纸打印，左侧装订：（1）
推荐表（需附近期免冠照片）；（2）事迹材料（800字以内，内容应包括个人的基本情况、简历、主要事迹及所获奖项）；
同时，将推荐表和事迹材料的电子文档，一并发至信箱内。材料上报截止日期为20__年4月27日,逾期不予受理。
2）评审确定。组委会办公室对各单位推荐的人选进行初审，将符合推报要求的人选提交组委会；组委会召开评审会议，择优确定“技术创新能手”4名。
3）公示。主办单位将“双能手”名单向公司全体员工进行公示，公示时间为3天。公示结束，无异议的，则正式当选，如有异议，经核实确有问题的，取消其参评资格。
4）命名表彰。主办单位发文，对“技术创新能手”进行表彰，
5）评选周期：20__年二季度（4月至6月）
3.3享受待遇
1）由人事部门将结果记录在案，以备它用；
2）评比项目设一、二、三等奖，各奖励现金若干
